Mehr Tempo für HR, Lohn und Planung.
Mirus coordonne tous les éléments qui, sans cela, risqueraient de faire dérailler l'activité : communication, saisie des temps, planification des interventions, prévisions et paie s'intègrent dans un seul et même système. Vous pouvez ainsi gérer votre entreprise avec plus de clarté, prendre des décisions plus rapidement et éviter la duplication des tâches administratives.
Les RH sous pression ? Mirus vient à leur secours.
Beaucoup d'employés ?
Beaucoup d'entrées et de départs ?
Une charge de travail fluctuante ?
Pour les équipes travaillant par roulement.
Mirus ne se contente pas de résoudre des problèmes ponctuels. La plateforme relie les collaborateurs, la direction, les RH, la gestion des salaires, la gestion des temps et les prévisions au sein d'une solution globale dans laquelle les données sont collectées, traitées et mises à disposition pour faciliter la prise de décision.
Mirus NEO
L'application pour l'équipe.
Mirus TIME
Du temps bien géré. Une planification sûre.
Temps de travail, absences et planification des interventions sur un même plan. Pour les entreprises qui ne laissent pas la gestion du personnel au hasard.
Mirus Prognolite
Des prévisions plutôt que l'intuition.
Prévisions basées sur l'IA concernant le chiffre d'affaires, la fréquentation et les coûts de personnel pour de meilleures décisions par service, par jour et par secteur.
La force de Mirus réside dans la synergie
Mirus démontre toute sa valeur là où les données ne s'arrêtent pas aux limites du système. Les informations relatives aux salaires sont importées une seule fois dans le système, puis traitées dans Mirus NEO, Mirus TIME et Mirus Prognolite, où elles sont utilisées pour des analyses financières – transformant ainsi les différents modules en une solution globale interconnectée.
Mirus LOHN
Une base fiable pour la gestion des salaires et des processus liés aux salaires
Mirus LOHN garantit que toutes les données relatives aux salaires sont gérées avec précision au sein de l'établissement et traitées de manière fiable. Les données de base, les taux d'occupation et les informations liées à la paie restent cohérentes et constituent une base solide pour les ressources humaines, la planification des effectifs et les analyses dans le quotidien de l'hôtellerie et de la restauration.
Des données de base soigneusement gérées
Les données relatives aux salariés, leurs fonctions et leurs taux d'activité sont gérées de manière centralisée et sont disponibles pour tous les processus liés à la paie.
Moins de saisies en double
Les informations relatives aux salaires n'ont pas besoin d'être saisies à plusieurs reprises dans différents systèmes ; elles sont reprises de manière structurée et réutilisées.
Base pour les ressources humaines et les indicateurs clés
Les données salariales sont prises en compte dans les analyses telles que les coûts de personnel, la part salariale et les effectifs, et permettent une meilleure visibilité sur la gestion du personnel.
Mirus NEO
Communication, documents et mises à jour en un seul endroit
Discussions de groupe structurées
Des chats pour les équipes, les services et les sites – sans perte d'informations sur plusieurs canaux.
Documents avec confirmation
Les documents importants peuvent être envoyés de manière ciblée, archivés et, si nécessaire, suivis.
Flux avec autorisations claires
Les informations internes restent visibles, modérables et accessibles de manière centralisée pour les collaborateurs.
Mirus TIME
Disponibilités, missions et événements clairement planifiés
Mirus TIME crée une base solide pour les équipes, les missions et les événements. Les disponibilités restent à jour, les retours d'information sont centralisés et les lacunes dans la planification apparaissent avant qu'elles ne deviennent un problème.
Disponibilités actuelles
Les absences et les missions restent transparentes et consultables à tout moment.
Moins de zones d'ombre
Moins de demandes de précisions, moins de listes, plus de sécurité dans la planification en cours.
Planification d'événements dans le même flux
Date, invitation, confirmation et aperçu s'affichent directement dans le même environnement collaboratif.
Mirus Prognolite
De la prévision à la planification parfaite des équipes
Prognolite combine les données opérationnelles avec les influences externes pour en tirer des prévisions exploitables. Le résultat n'est pas une belle interface, mais une meilleure base pour la gestion du personnel, les coûts et les décisions opérationnelles.
Prévisions de chiffre d'affaires et de fréquentation
Basées sur l'IA et intégrant les données de caisse, le PMS, la météo, les vacances et les événements régionaux.
Maîtrise des coûts de personnel
La demande attendue est directement répercutée sur les besoins en personnel et la situation des coûts.
Moins d'intuition
Les décisions en matière de dotation en personnel gagnent en fiabilité, notamment en période de pointe, face à la saisonnalité et aux fluctuations de la demande.
Une fiabilité à toute épreuve, là où les horaires et la cadence comptent.
Mirus convient aux établissements dont les responsables souhaitent gérer de manière radicalement simple les rotations d'équipes, les RH et les coûts de personnel dans un seul système.
Hôtellerie
De nombreux rôles, une charge de travail variable, des pics saisonniers et des attentes élevées en matière de fluidité des opérations exigent des systèmes qui accompagnent véritablement les équipes.
Restauration
Le travail par roulement, la rotation du personnel, l'organisation d'événements et les effectifs limités nécessitent une communication claire et une planification des affectations rigoureuse.
Complexes hôteliers et groupes
Les entreprises disposant de plusieurs sites, de différents départements et confrontées à des situations complexes en matière de gestion du personnel tirent particulièrement profit de processus mobiles uniformisés.
Une nouvelle clarté dans le quotidien de l'hôtellerie.
Mirus harmonise la communication, la gestion du temps et la planification – pour les établissements qui souhaitent gérer leurs activités de manière plus rapide, plus précise et plus fiable.
Une nouvelle clarté dans le quotidien de l'hôtellerie.
Mirus harmonise la communication, la gestion du temps et la planification – pour les établissements qui souhaitent gérer leurs activités de manière plus rapide, plus précise et plus fiable.
Premier entretien
30 minutes. Une vision claire.
Nous discutons de la manière dont Mirus soutient la communication, la gestion du temps, les processus RH et les prévisions au sein de votre entreprise – à l'aide d'exemples concrets tirés de votre quotidien.
Les questions les plus importantes d'abord.
Pourquoi choisir Mirus plutôt que des outils standard individuels ?
Parce que Mirus ne se contente pas de fournir des fonctions isolées, mais cartographie l'ensemble des processus opérationnels dans le secteur de l'hôtellerie. C'est essentiel lorsque la communication interne, la planification, la gestion du temps et les prévisions ne doivent pas fonctionner en parallèle, mais comme un processus cohérent.
Dans quels types d'établissements Mirus est-il le plus efficace ?
Dans les hôtels, les établissements de restauration, les complexes touristiques et les groupes comptant de nombreux collaborateurs, avec une charge de travail variable, plusieurs profils de poste et un besoin important de coordination au quotidien.
Quels sont les avantages concrets de Mirus NEO ?
NEO facilite les tâches là où les informations sont habituellement dispersées : communication, documents, disponibilité, coordination d'événements et départs. Cela évite les demandes de précisions et rend les processus plus fiables.
Quelle est la valeur ajoutée de Prognolite ?
Quelle est la position de Mirus Software AG sur le marché suisse ?
Concrètement, que signifie « solution globale » chez Mirus ?
Les processus RH, les processus opérationnels et les bases de planification ne sont pas considérés séparément. Mirus relie les domaines concernés de manière à réduire les efforts de coordination, à garantir la cohérence des données et à permettre la prise de décisions sur une base commune.