Mehr Tempo für HR, Lohn und Planung.
Mirus zieht die Fäden zusammen, an denen der Betrieb sonst auseinanderläuft: Kommunikation, Zeiterfassung, Einsatzplanung, Forecast und Lohn greifen in einem System ineinander. So führen Sie Ihr Haus klarer, entscheiden schneller und sparen sich doppelte Listenarbeit.
Les RH sous pression ? Mirus vient à leur secours.
Beaucoup d'employés ?
Beaucoup d'entrées et de départs ?
Une charge de travail fluctuante ?
Pour les équipes travaillant par roulement.
Mirus löst nicht nur Einzelprobleme. Die Plattform verbindet Mitarbeitende, Führung, HR, Lohn, Zeitwirtschaft und Forecasting zu einer Gesamtlösung, in der Daten übernommen, weiterverarbeitet und für Entscheidungen nutzbar gemacht werden.
Mirus NEO
L'application pour l'équipe.
Mirus TIME
Du temps bien géré. Une planification sûre.
Temps de travail, absences et planification des interventions sur un même plan. Pour les entreprises qui ne laissent pas la gestion du personnel au hasard.
Mirus Prognolite
Des prévisions plutôt que l'intuition.
Prévisions basées sur l'IA concernant le chiffre d'affaires, la fréquentation et les coûts de personnel pour de meilleures décisions par service, par jour et par secteur.
Die Stärke von Mirus liegt im Zusammenspiel
Mirus spielt seinen Wert dort aus, wo Daten nicht an Systemgrenzen hängen bleiben. Lohnrelevante Informationen laufen einmal ins System, werden in Mirus NEO, Mirus TIME und Mirus Prognolite weiterverarbeitet, für finance-nahe Auswertungen genutzt – und machen so aus einzelnen Modulen eine vernetzte Gesamtlösung.
Mirus LOHN
Die verlässliche Basis für Lohn und lohnnahe Prozesse
Mirus LOHN stellt sicher, dass alle lohnrelevanten Daten im Betrieb sauber geführt und zuverlässig weiterverarbeitet werden. Stammdaten, Beschäftigungsgrade und abrechnungsnahe Informationen bleiben konsistent und bilden eine stabile Grundlage für HR, Einsatzplanung und Auswertungen im Hotel‑ und Gastroalltag.
Stammdaten sauber geführt
Mitarbeiterdaten, Funktionen und Beschäftigungsgrade werden zentral gepflegt und stehen für alle lohnrelevanten Abläufe bereit.
Weniger doppelte Erfassung
Lohnrelevante Informationen müssen nicht in mehreren Systemen nachgezogen werden, sondern werden strukturiert übernommen und weiterverwendet.
Basis für HR und Kennzahlen
Lohndaten fliessen in Auswertungen wie Personalkosten, Lohnquote und Headcount ein und machen den Personaleinsatz transparenter.
Mirus NEO
Communication, documents et mises à jour en un seul endroit
Discussions de groupe structurées
Des chats pour les équipes, les services et les sites – sans perte d'informations sur plusieurs canaux.
Documents avec confirmation
Les documents importants peuvent être envoyés de manière ciblée, archivés et, si nécessaire, suivis.
Flux avec autorisations claires
Les informations internes restent visibles, modérables et accessibles de manière centralisée pour les collaborateurs.
Mirus TIME
Disponibilités, missions et événements clairement planifiés
Mirus TIME crée une base solide pour les équipes, les missions et les événements. Les disponibilités restent à jour, les retours d'information sont centralisés et les lacunes dans la planification apparaissent avant qu'elles ne deviennent un problème.
Disponibilités actuelles
Les absences et les missions restent transparentes et consultables à tout moment.
Moins de zones d'ombre
Moins de demandes de précisions, moins de listes, plus de sécurité dans la planification en cours.
Planification d'événements dans le même flux
Date, invitation, confirmation et aperçu s'affichent directement dans le même environnement collaboratif.
Mirus Prognolite
De la prévision à la planification parfaite des équipes
Prognolite combine les données opérationnelles avec les influences externes pour en tirer des prévisions exploitables. Le résultat n'est pas une belle interface, mais une meilleure base pour la gestion du personnel, les coûts et les décisions opérationnelles.
Prévisions de chiffre d'affaires et de fréquentation
Basées sur l'IA et intégrant les données de caisse, le PMS, la météo, les vacances et les événements régionaux.
Maîtrise des coûts de personnel
La demande attendue est directement répercutée sur les besoins en personnel et la situation des coûts.
Moins d'intuition
Les décisions en matière de dotation en personnel gagnent en fiabilité, notamment en période de pointe, face à la saisonnalité et aux fluctuations de la demande.
Verlässlich, wo Schicht und Tempo zählen.
Mirus convient aux établissements dont les responsables souhaitent gérer de manière radicalement simple les rotations d'équipes, les RH et les coûts de personnel dans un seul système.
Hôtellerie
De nombreux rôles, une charge de travail variable, des pics saisonniers et des attentes élevées en matière de fluidité des opérations exigent des systèmes qui accompagnent véritablement les équipes.
Restauration
Le travail par roulement, la rotation du personnel, l'organisation d'événements et les effectifs limités nécessitent une communication claire et une planification des affectations rigoureuse.
Complexes hôteliers et groupes
Les entreprises disposant de plusieurs sites, de différents départements et confrontées à des situations complexes en matière de gestion du personnel tirent particulièrement profit de processus mobiles uniformisés.
Une nouvelle clarté dans le quotidien de l'hôtellerie.
Mirus harmonise la communication, la gestion du temps et la planification – pour les établissements qui souhaitent gérer leurs activités de manière plus rapide, plus précise et plus fiable.
Une nouvelle clarté dans le quotidien de l'hôtellerie.
Mirus harmonise la communication, la gestion du temps et la planification – pour les établissements qui souhaitent gérer leurs activités de manière plus rapide, plus précise et plus fiable.
Premier entretien
30 minutes. Une vision claire.
Nous discutons de la manière dont Mirus soutient la communication, la gestion du temps, les processus RH et les prévisions au sein de votre entreprise – à l'aide d'exemples concrets tirés de votre quotidien.
Les questions les plus importantes d'abord.
Pourquoi choisir Mirus plutôt que des outils standard individuels ?
Parce que Mirus ne se contente pas de fournir des fonctions isolées, mais cartographie l'ensemble des processus opérationnels dans le secteur de l'hôtellerie. C'est essentiel lorsque la communication interne, la planification, la gestion du temps et les prévisions ne doivent pas fonctionner en parallèle, mais comme un processus cohérent.
Dans quels types d'établissements Mirus est-il le plus efficace ?
Dans les hôtels, les établissements de restauration, les complexes touristiques et les groupes comptant de nombreux collaborateurs, avec une charge de travail variable, plusieurs profils de poste et un besoin important de coordination au quotidien.
Quels sont les avantages concrets de Mirus NEO ?
NEO facilite les tâches là où les informations sont habituellement dispersées : communication, documents, disponibilité, coordination d'événements et départs. Cela évite les demandes de précisions et rend les processus plus fiables.
Quelle est la valeur ajoutée de Prognolite ?
Welche Marktstellung hat die Mirus Software AG in der Schweiz?
Was bedeutet Gesamtlösung bei Mirus konkret?
Personalprozesse, operative Abläufe und Planungsgrundlagen werden nicht getrennt gedacht. Mirus verbindet die relevanten Bereiche so, dass weniger Abstimmungsaufwand entsteht, Daten konsistent bleiben und Entscheidungen auf einer gemeinsamen Basis getroffen werden.